| 組織概況 | |||
| GRI準則 | 揭露項目 | 對應章節/說(shuō)明 | 頁(yè)碼 |
| 102-1 | 組織名稱(chēng) | 公司簡(jiǎn)介 | |
| 102-2 | 活動(dòng)、品牌、產(chǎn)品與服務(wù) | 公司簡(jiǎn)介 | |
| 102-3 | 總部位置 | 公司簡(jiǎn)介 | |
| 102-4 | 營(yíng)運活動(dòng)地點(diǎn) | 公司簡(jiǎn)介 | |
| 102-5 | 所有權與法律形式 | 公司簡(jiǎn)介 | |
| 102-6 | 提供服務(wù)的市場(chǎng) | 公司簡(jiǎn)介 | |
| 102-7 | 組織規模 | 公司簡(jiǎn)介 第一章 公司治理-財務(wù)績(jì)效 | |
| 102-8 | 員工與其他工作者的資訊 | 第二章 整體概況 | |
| 102-9 | 供應鏈 | 第四章 供應商永續管理政策-供應商管理體系 | |
| 102-10 | 組織與其供應鏈的重大改變 | 報導期間無(wú)重大改變 | |
| 102-11 | 預警原則或方針 | 第一章 公司治理-風(fēng)險管理 | |
| 102-12 | 外部倡議 | 臺灣玉山科技協(xié)會(huì )、臺灣區電機電子工業(yè)同業(yè)公會(huì )、臺灣區車(chē)輛同業(yè)公會(huì )、臺灣區機器工業(yè)同業(yè)公會(huì )、臺北市電腦、模具同業(yè)公會(huì )、華聚產(chǎn)業(yè)共同標準推動(dòng)基金會(huì )、責任商業(yè)聯(lián)盟（Responsible Business Alliance，簡(jiǎn)稱(chēng)RBA) | |
| 102-13 | 公協(xié)會(huì )的會(huì )員資格 | 臺灣玉山科技協(xié)會(huì )、臺灣區電機電子工業(yè)同業(yè)公會(huì )、臺灣區車(chē)輛同業(yè)公會(huì )、臺灣區機器工業(yè)同業(yè)公會(huì )、臺北市電腦、模具同業(yè)公會(huì )、華聚產(chǎn)業(yè)共同標準推動(dòng)基金會(huì )、責任商業(yè)聯(lián)盟（Responsible Business Alliance，簡(jiǎn)稱(chēng)RBA） | |
| 策略 | |||
| GRI準則 | 揭露項目 | 對應章節/說(shuō)明 | 頁(yè)碼 |
| 102-14 | 決策者的聲明 | 董事長(cháng)致詞 | |
| 倫理與誠信 | |||
| GRI準則 | 揭露項目 | 對應章節/說(shuō)明 | 頁(yè)碼 |
| 102-16 | 價(jià)值、原則、標準及行為規範 | 第一章 誠信經(jīng)營(yíng) | |
| 治理 | |||
| GRI準則 | 揭露項目 | 對應章節/說(shuō)明 | 頁(yè)碼 |
| 102-18 | 治理結構 | 第一章 公司治理-集團組織及董事會(huì ) 第一章 企業(yè)社會(huì )責任 | |
| 利害關(guān)係人溝通 | |||
| GRI準則 | 揭露項目 | 對應章節/說(shuō)明 | 頁(yè)碼 |
| 102-40 | 利害關(guān)係人團體 | 第一章 利害關(guān)係人鑑別溝通與責任 | |
| 102-41 | 團體協(xié)約 | 第二章 權益保障及溝通-員工權益保障 | |
| 102-42 | 鑑別與選擇利害關(guān)係人 | 第一章 利害關(guān)係人鑑別溝通與責任 | |
| 102-43 | 與利害關(guān)係人溝通的方針 | 第一章 利害關(guān)係人鑑別溝通與責任 | |
| 102-44 | 提出之關(guān)鍵主題與關(guān)注事項 | 第一章 利害關(guān)係人鑑別溝通與責任 | |
| 報導實(shí)務(wù) | |||
| GRI準則 | 揭露項目 | 對應章節/說(shuō)明 | 頁(yè)碼 |
| 102-45 | 合併財務(wù)報表中所包含的實(shí)體 | 第一章 公司治理-財務(wù)績(jì)效 2020年財務(wù)報告 | |
| 102-46 | 界定報告書(shū)內容與主題邊界 | 關(guān)於本報告書(shū) 第一章 利害關(guān)係人鑑別溝通與責任 | |
| 102-47 | 重大主題表列 | 第一章 利害關(guān)係人鑑別溝通與責任 | |
| 102-48 | 資訊重編 | 無(wú)資訊重編之情形 | |
| 102-49 | 報導改變 | 第一章 利害關(guān)係人鑑別溝通與責任 | |
| 102-50 | 報導期間 | 關(guān)於本報告書(shū) | |
| 102-51 | 上一次報告書(shū)的日期 | 關(guān)於本報告書(shū) | |
| 102-52 | 報導週期 | 關(guān)於本報告書(shū) | |
| 102-53 | 可回答報告書(shū)相關(guān)問(wèn)題的聯(lián)絡(luò )人 | 關(guān)於本報告書(shū) | |
| 102-54 | 依循GRI準則報導的宣告 | 關(guān)於本報告書(shū) | |
| GRI內容索引 | |||
| GRI準則 | 揭露項目 | 對應章節/說(shuō)明 | 頁(yè)碼 |
| 102-55 | GRI內容索引 | 附錄一、GRI 準則對照表 | |
| 外部保證/確信 | |||
| GRI準則 | 揭露項目 | 對應章節/說(shuō)明 | 頁(yè)碼 |
| 102-56 | 外部保證/確信 | 附錄二、第三方外部保證 | |
| GRI準則 | 揭露項目 | 對應章節/說(shuō)明 | 頁(yè)碼 |
| GRI 103：管理方針 2016 | 103-1 解釋重大主題及其邊界 103-2 管理方針及其要素 103-3 管理方針的評估 | 第一章 永續治理 第一章 利害關(guān)係人鑑別溝通與責任-重大性議題範疇及實(shí)質(zhì)性分析確認 | |
| GRI 201：經(jīng)濟績(jì)效 2016 | 201-1 組織所產(chǎn)生及分配的直接經(jīng)濟價(jià)值 | 第一章 公司治理-財務(wù)績(jì)效 |
| GRI準則 | 揭露項目 | 對應章節/說(shuō)明 | 頁(yè)碼 |
| GRI 103：管理方針 2016 | 103-1 解釋重大主題及其邊界 103-2 管理方針及其要素 103-3 管理方針的評估 | 第一章 永續治理 第一章 利害關(guān)係人鑑別溝通與責任-重大性議題範疇及實(shí)質(zhì)性分析確認 |
| GRI準則 | 揭露項目 | 對應章節/說(shuō)明 | 頁(yè)碼 |
| GRI 103：管理方針 2016 | 103-1 解釋重大主題及其邊界 103-2 管理方針及其要素 103-3 管理方針的評估 | 第三章 健康與安全 第一章 利害關(guān)係人鑑別溝通與責任-重大性議題範疇及實(shí)質(zhì)性分析確認 | |
| GRI 403：職業(yè)安全衛生 2018 | 403-1 職業(yè)安全衛生管理系統 | 第三章 健康與安全 第三章 職業(yè)安全與衛生 | |
| 403-2 危害辨識、風(fēng)險評估、及事故調查 | 第三章 職業(yè)安全與衛生-安全稽查風(fēng)險鑑別 第三章 職業(yè)安全與衛生-安全衛生培訓與演練 員工可自行離開(kāi)其所認為可能導致傷害或疾病的工作狀態(tài)，且不會(huì )有任何處分。 | ||
| 403-3 職業(yè)健康服務(wù) | 第三章 職業(yè)安全與衛生-安全稽查風(fēng)險鑑別第三章 員工健康促進(jìn)-健康促進(jìn)活動(dòng) | ||
| 403-4 有關(guān)職業(yè)安全衛生之工作者參與、諮商與溝通 | 第三章 職業(yè)安全與衛生 | ||
| 403-5 有關(guān)職業(yè)安全衛生之工作者訓練 | 第三章 職業(yè)安全與衛生-安全衛生培訓與演練 | ||
| 403-6 工作者健康促進(jìn) | 第三章員工健康促進(jìn) | ||
| 403-7 預防和減輕與業(yè)務(wù)關(guān)係直接相關(guān)聯(lián)之職業(yè)安全衛生的衝擊 | 第三章 職業(yè)安全與衛生-安全稽查風(fēng)險鑑別 第三章 職業(yè)安全與衛生-安全創(chuàng )新與改善專(zhuān)案 | ||
| 403-8 職業(yè)安全衛生管理系統所涵蓋之工作者 | 第三章 職業(yè)安全與衛生 |
| GRI準則 | 揭露項目 | 對應章節/說(shuō)明 | 頁(yè)碼 |
| GRI 103：管理方針 2016 | 103-1 解釋重大主題及其邊界 103-2 管理方針及其要素 103-3 管理方針的評估 | 第一章 永續治理-重大性議題管理方針 第一章 利害關(guān)係人鑑別溝通與責任-重大性議題範疇及實(shí)質(zhì)性分析確認 | |
GRI 205：反貪腐 2016 | 205-3 已確認的貪腐事件及採取的行動(dòng) | 第一章 誠信經(jīng)營(yíng) | |
| GRI 206：反競爭行為 2016 | 206-1 反競爭行為、反托拉斯和壟斷行為的法律行動(dòng) | 第一章 誠信經(jīng)營(yíng) | |
| GRI 307：有關(guān)環(huán)境保護的法規遵循 2016 | 307-1 違反環(huán)保法規 | 第五章 環(huán)境管理體系 |
GRI準則 | 揭露項目 | 對應章節/說(shuō)明 | 頁(yè)碼 |
| GRI 103：管理方針 2016 | 103-1 解釋重大主題及其邊界 103-2 管理方針及其要素 103-3 管理方針的評估 | 第一章 永續治理-重大性議題管理方針 第一章 利害關(guān)係人鑑別溝通與責任-重大性議題範疇及實(shí)質(zhì)性分析確認 |
| GRI準則 | 揭露項目 | 對應章節/說(shuō)明 | 頁(yè)碼 |
| GRI 103：管理方針 2016 | 103-1 解釋重大主題及其邊界 103-2 管理方針及其要素 103-3 管理方針的評 | 第五章 環(huán)境-重大性議題管理方針 第一章 利害關(guān)係人鑑別溝通與責任-重大性議題範疇及實(shí)質(zhì)性分析確認 | |
| GRI 201：經(jīng)濟績(jì)效 2016 | 201-2 氣候變遷所產(chǎn)生的財務(wù)影響及其他風(fēng)險與機會(huì ) | 第五章 氣候變遷 |
| GRI準則 | 揭露項目 | 對應章節/說(shuō)明 | 頁(yè)碼 |
| GRI 103：管理方針 2016 | 103-1 解釋重大主題及其邊界 103-2 管理方針及其要素 103-3 管理方針的評估 | 第四章 供應商管理-重大性議題管理方針 第一章 利害關(guān)係人鑑別溝通與責任-重大性議題範疇及實(shí)質(zhì)性分析確認 | |
| GRI 308: 供應商環(huán)境評估 2016 | 308-1 採用環(huán)境標準篩選新供應商 | 第四章 供應商永續管理政策-供應鏈管理方針與流程 | |
| GRI 414: 供應商社會(huì )評估 2016 | 414-1 使用社會(huì )標準篩選之新供應商 | 第四章 供應商永續管理政策-供應鏈管理方針與流程 |
GRI準則 | 揭露項目 | 對應章節/說(shuō)明 | 頁(yè)碼 |
| GRI 103：管理方針 2016 | 103-1 解釋重大主題及其邊界 103-2 管理方針及其要素 103-3 管理方針的評估 | 第二章 員工 第一章 利害關(guān)係人鑑別溝通與責任-重大性議題範疇及實(shí)質(zhì)性分析確認 | |
| GRI 412：人權評估 2016 | 412-1 接受人權檢核或人權衝擊評估的營(yíng)運活動(dòng) | 第二章 權益保障及溝通-人權政策 |
| 企業(yè)界應支持並尊重國際公認的人權 | |
| 集團支持與尊重國際公認的人權，參考RBA 責任商業(yè)聯(lián)盟行為準則，世界人權宣言 (UDHR)、國際勞工組織(ILO) 等，制訂《鴻海富士康企業(yè)社會(huì )與環(huán)境責任行為準則》，揭露保障勞工人權政策，維護員工人權，並給予其尊嚴和尊重。同時(shí)亦在《供應商社會(huì )及環(huán)境責任行為守則》要求供應商應保障其員工的人權。 | |
| 保證不與踐踏人權者同流合污 | |
| 集團堅決不與踐踏人權者同流合污，因此集團建置供應商負責任礦物採購管理流程，並發(fā)佈《集團負責任礦物採購聲明》。集團作為RMI（Responsible Mineral Initiative）組織成員之一，要求新供應商必須簽署與承諾遵守集團的負責任礦物採購政策，以及提交相關(guān)報告，才有資格成為集團的合格供應商。爾後將定期對供應商開(kāi)展盡責調查。 | |
| 企業(yè)界應支持結社自由及切實(shí)承認集體談判權 | |
| 集團支持結社自由及切實(shí)承認集體談判權。集團為保障員工結社自由，在員工手冊中明述員工權利，亦要求，並在《集團工會(huì )聯(lián)合會(huì )開(kāi)展集體協(xié)商要約書(shū)》、《關(guān)於對集團工會(huì )聯(lián)合會(huì )開(kāi)展集體協(xié)商事宜的復函》亦有載明諮商和談判的相關(guān)條款。同時(shí)亦在《供應商社會(huì )及環(huán)境責任行為守則》要求供應商提供應者應尊重所有工人自願組建和加入工會(huì )、進(jìn)行集體談判與和平集會(huì )以及拒絕參加此等活動(dòng)的權利。 | |
| 消除一切形式的強迫和強制勞動(dòng) | |
| 集團支持消除一切形式的強迫和強制勞動(dòng)，並將強迫勞工融入到人才招募原則與工作中。同時(shí)，集團亦在《供應商社會(huì )及環(huán)境責任行為守則》要求供應商不得雇傭被強迫、受束縛（包括債務(wù)束縛）或受契約約束的勞工、非自願或剝削性質(zhì)的獄中勞工、奴隸或販賣(mài)人口。 | |
| 切實(shí)廢除童工 | |
| 集團支持切實(shí)廢除童工，並將禁用童工融入到人才招募原則與工作中。同時(shí)，集團亦在《供應商社會(huì )及環(huán)境責任行為守則》要求供應商不得雇傭童工。 | |
| 消除就業(yè)和職業(yè)方面的歧視 | |
| 消除就業(yè)和職業(yè)方面的歧視集團支持消除就業(yè)和職業(yè)方面的歧視，不因任何因素對員工有差別待遇或任何形式之歧視，並承諾全體員工不受騷擾及非法歧視，同時(shí)集團亦在《供應商社會(huì )及環(huán)境責任行為守則》要求供應商應承諾提供全體員工不受騷擾及非法歧視的工作場(chǎng)所。 | |
| 企業(yè)界應支持採用預防性方法應付環(huán)境挑戰 | |
| 集團支持採用預防性方法應付環(huán)境挑戰，集團將評估各環(huán)境考量面及其環(huán)境衝擊，並比較其嚴重性等因素綜合評估，確保預先尋找出重大潛在因子，進(jìn)而擬定出改善措施及作業(yè)程序，降低預防重大潛在之影響。同時(shí)，集團亦在《供應商社會(huì )及環(huán)境責任行為守則》要求供應商應在保護公眾健康和安全的同時(shí)將對環(huán)境和自然資源的影響降到最小。 | |
| 採取主動(dòng)行動(dòng)促進(jìn)在環(huán)境方面更負責任的做法 | |
| 集團支持採取主動(dòng)行動(dòng)促進(jìn)在環(huán)境方面更負責任的做法，因此集團展開(kāi)的所有活動(dòng)將會(huì )以環(huán)境為本，鑒別環(huán)境影響並將其最小化，以減少對環(huán)境造成不良影響。同時(shí)，集團亦在《供應商社會(huì )及環(huán)境責任行為守則》要求供應商當採取措施從源頭上降低或消除環(huán)境汙染。 | |
| 鼓勵開(kāi)發(fā)和推廣環(huán)境友好型技術(shù) | |
| 集團鼓勵開(kāi)發(fā)和推廣環(huán)境友好型技術(shù)，集團除嚴格管控供應商的原物料須符合環(huán)保法規外，亦從屬於源頭的產(chǎn)品設計方面關(guān)注產(chǎn)品環(huán)保，秉承綠色設計思想，力求產(chǎn)品對環(huán)境的影響最小。 | |
| 企業(yè)界應努力反對一切形式的腐敗，包括敲詐和賄賂 | |
| 集團將禁止一切形式的腐敗，包括敲詐和賄賂，對於任何違反規定的行為或活動(dòng)採取零容忍政策。同時(shí)，集團亦在《供應商社會(huì )及環(huán)境責任行為守則》載明，禁止供應商任何及所有形式的賄賂、腐敗、敲詐勒索和貪污。 | |
| GRI準則 | 揭露項目 | 對應章節/說(shuō)明 | 頁(yè)碼 |
| 102-56 | 外部保證/確信 | 附錄二、第三方外部保證 |
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