? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ???? ???? ???? ???? ???? ???? ???? ???? ???? ???? ???? ???? ???? ???? ???? ???? ???? ???? ???? ???? ???? ???? ???? ???? ???? ???? ???? ???? ???? ???? ???? ???? ???? ???? ???? ???? ???? ???? ???? ???? ???? ???? ???? ???? ???? ???? ???? ????

推動項目	執(zhí)行情形			與上市上櫃公司永續(xù)發(fā)展實務守則差異情形及原因
	是	否	摘要說明
公司是否建立推動永續(xù)發(fā)展之治理架構(gòu)，且設置推動永續(xù)發(fā)展專(兼)職單位，並由董事會授權(quán)高階管理階層處理，及董事會督導情形? (上市上櫃公司應填報執(zhí)行情形，非屬遵循或解釋)		√	公司推動永續(xù)發(fā)展相關事項由總經(jīng)理室統(tǒng)籌，並偕同各單位落實執(zhí)行。依循計畫、執(zhí)行、查核、處置(P-D-C-A)之概念運作，定期評估檢討永續(xù)發(fā)展相關因應對策。經(jīng)營階層每季對董事會提擬公司策略進展，董事會評判策略之成功可能性亦檢視策略發(fā)展。 依金管會「上市櫃公司永續(xù)發(fā)展路徑圖」規(guī)劃內(nèi)容，本公司於111年06月24日向董事會提報溫室氣體盤查查證作業(yè)工作項目及時程規(guī)劃；11月08日向董事會提報成立碳盤查推動組織架構(gòu)，由蔡嘉祥董事長擔任管理代表，林猷清財務長擔任主任委員，負責監(jiān)督並提供執(zhí)行溫室氣體盤查資源統(tǒng)籌與分配支援。 集團碳盤查區(qū)分為兩階段實施，第一階段美洲廠區(qū)於2023年完成碳盤查並由第三方查證完成，第二階段亞洲廠區(qū)計於2024年完成碳盤查及第三方查證。每季定期向董事會提報溫室氣體盤查暨查證作業(yè)執(zhí)行進度。	未來將配合法令 規(guī)定予以執(zhí)行
公司是否依重大性原則，進行與公司營運相關之環(huán)境、社會及公司治理議題之風險評估，並訂定相關風險管理政策或策略? (上市上櫃公司應填報執(zhí)行情形，非屬遵循或解釋)		√	公司就重大性原則進行重要議題之相關風險評估，並依據(jù)評估後之風險，訂定相關風險管理政策或策略如下： 環(huán)境：環(huán)境保護及生態(tài)保育 ISO 14064-1：2018(風險評估邊界以Multiwin Precision Ind Pte.Ltd為主) 墨西哥一廠區(qū)已完成碳盤查並取得第三方查證機構(gòu)核發(fā)溫室氣體查證報告意見書。 ISO 14001：2015(風險評估邊界以昆山乙盛機械工業(yè)有限公司為主，並包含Eson Batupahat Precision Engineering Sdn.Bhd.、Eson(VN)Precision Industry Co.,Ltd、Multiwin Precision Ind Pte.Ltd) 本公司取得環(huán)境管理系統(tǒng)ISO 14001：2015驗證證書，遵守政府法令、國際公約及環(huán)保法規(guī)，藉由環(huán)境管理系統(tǒng)符合組織性質(zhì)、規(guī)模，定期審查與持續(xù)改善並定期向社會大眾揭露公司環(huán)境管理實施狀況。 社會責任： 產(chǎn)品安全(風險評估邊界以昆山乙盛機械工業(yè)有限公司為主，並包含Multiwin Precision Ind Pte.Ltd) 本公司對所生產(chǎn)之產(chǎn)品，通過並將持續(xù)維持國際品質(zhì)管理體系驗證。汽車產(chǎn)品事業(yè)處取得IATF 16949：2016 驗證證書，其餘產(chǎn)品事業(yè)處通過國際品質(zhì)管理系統(tǒng)ISO 9001：2015驗證證書。 社會關懷 馬來西亞南部3月遭受暴雨侵襲，釀成柔佛州（Johor）四處嚴重水患，廠區(qū)發(fā)起自願性組隊參與當?shù)卣苓厼尼嶂亟üぷ鳌?/span> 廠區(qū)工會組織自發(fā)性參與“2023鹿城大愛”網(wǎng)絡募捐活動暨“慈善一日捐”。 公司治理： 本公司依據(jù)最新「公司治理評鑑」訂定之項目，逐一檢視並改善公司各面向之實務作業(yè)，全面精進公司治理之品質(zhì)。透過主管機關及外部顧問的資訊提供，適當調(diào)整公司內(nèi)部管理機制，以期將最新的公司治理趨勢落實於日常作業(yè)程序之中。	未來將配合法令 規(guī)定予以執(zhí)行
環(huán)境議題
公司是否依其產(chǎn)業(yè)特性建立合適之環(huán)境管理制度？	√		本公司為執(zhí)行有效之環(huán)境管理制度，相關企業(yè)計有昆山乙盛、Multiwin Mexico 公司及Eson Batupahat 公司等，獲得ISO14001:2015環(huán)境管理系統(tǒng)驗證證書，確保廠區(qū)運行符合相關規(guī)範。	尚無重大差異。
公司是否致力於提升能源使用效率及使用對環(huán)境負荷衝擊低之再生物料？	√		本公司設有環(huán)安部負責監(jiān)管環(huán)境管理及工業(yè)安全相關事宜。管理辦法訂有『環(huán)境管理物質(zhì)管理標準』，所使用原物料皆符合RoHS及REACH規(guī)範，於生產(chǎn)源頭直接控管使用對環(huán)境負荷衝擊較低之原物料。並通過取得IECQ符合性證書，除建立嚴謹?shù)挠泻ξ镔|(zhì)控制系統(tǒng)，更進一步對產(chǎn)品中使用的有害物質(zhì)強化控制和管理。	尚無重大差異。
公司是否評估氣候變遷對企業(yè)現(xiàn)在及未來的潛在風險與機會，並採取氣候相關議題之因應措施？	√		經(jīng)我司評估氣候變遷對現(xiàn)在及未來的潛在風險及機會，能源和環(huán)境對可持續(xù)發(fā)展的約束越來越嚴重，在各種可再生能源發(fā)電應用中，太陽能分布式光伏發(fā)電已經(jīng)成為重要發(fā)電方式，其具有無汙染、可持續(xù)、總量大、分布廣、利用形式多樣等優(yōu)點。為加快創(chuàng)建綠色工廠並加快實施綠色製造體系建設將是保持長久競爭力的關鍵能源，故我司於昆山廠區(qū)建置5MW分布式光伏電站。	尚無重大差異。
公司是否統(tǒng)計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量，並制定溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策？		√	溫室氣體盤查ISO 14064-1：2018(風險評估邊界以Multiwin Precision Ind Pte.Ltd為主) 墨西哥一廠區(qū)已完成過去2022及2023年兩年度的碳盤查，預計於今年取得第三方查證機構(gòu)核發(fā)溫室氣體查證報告意見書後，續(xù)訂減量政策。溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量同取得第三方查證機構(gòu)查證報告意見書後揭露。 推動下列各項節(jié)能改善方案，徹底實施節(jié)約能源和資源回收再利用，減少資源浪費： a.生產(chǎn)車間照明更換導光板LED燈具，達節(jié)能省碳。 b.對粉塵廢棄塔改造，有效抑制粉塵，避免環(huán)境汙染。 c.實施自來水平衡檢測，並加裝逆止閥，防止水汙染、珍惜水資源。 d.我司於昆山廠區(qū)建置5MW分布式光伏電站，於2023年五月啟用年度廠區(qū)共計消納3,159,560度光伏發(fā)電，減排效益計有：1,036噸標準媒、3,150噸二氧化碳、95噸二氧化硫、47噸氮氧化物、4,107噸淨水。	未來將配合法令 規(guī)定予以執(zhí)行
社會議題
公司是否依照相關法規(guī)及國際人權(quán)公約，制定相關之管理政策與程序？	√		本公司遵循相關勞動法規(guī)，承諾遵守《世界人權(quán)宣言》、《聯(lián)合國商業(yè)與人權(quán)指導原則》、《國際勞工組織》等相關國際人權(quán)公約所規(guī)範之原則，支持與尊重國際公認之人權(quán)，包含禁用童工、消除各種形式之強迫勞動、消除僱傭與就業(yè)歧視，以及預防職場不法侵害等，依公司所在地之勞動法令，適時調(diào)整相關政策措施, 以符合時宜。 本公司為保障員工工作權(quán)益，依據(jù)《性別工作平等法》制定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，並設置申訴管道專用信箱，免於員工遭受職場性騷擾，提供安心友善的工作職場環(huán)境；並於新進人員入職時實施職場性騷擾防治宣導。 本公司2023年女性員工占比45%，而女性主管比例為27%，高於目標的20%，積極創(chuàng)建員工多元化與平等機會。	尚無重大差異。
公司是否訂定及實施合理員工福利措施（包括薪酬、休假及其他福利等），並將經(jīng)營績效或成果適當反映於員工薪酬？	√		本公司依法加入勞工保險(提供傷病給付、失能給付、生育給付與死亡給付)與全民健康保險外，員工自入職當天即享有團體保險規(guī)劃(意外險、醫(yī)療險及海外急難救助)，提供員工多一份保障。並依《勞動基準法》及其相關法令規(guī)定，依員工生理狀況與家庭照顧需求提供育嬰留職停薪、家庭照顧假、女性生理假/產(chǎn)檢假、男性陪產(chǎn)檢及陪產(chǎn)假等各項假別，讓員工可依實際需求安排休假。 此外，公司均會參加薪酬福利政策調(diào)查，用來作為訂定合理且具有市場競爭力之員工薪資報酬及福利政策參考。提供生日禮金、員工婚喪喜慶禮金補助，以及年度在職員工健康檢查補助。每年進行績效考核，依據(jù)員工個人績效表現(xiàn)給予晉升機會外，同時也進行薪資調(diào)整及年終獎金，與員工共享經(jīng)營成果。也訂有《獎懲管理辦法》，明確有效之獎勵與懲罰制度，反映於員工薪酬上。	尚無重大差異。
公司是否提供員工安全與健康之工作環(huán)境，並對員工定期實施安全與健康教育？	√		本公司取得職業(yè)健康安全管理系統(tǒng)ISO45001認證，並依相關規(guī)定定期配合第三方驗證審查，積極落實推動。定期對員工實施安全與健康教育相關活動，強化員工安全衛(wèi)生意識。本公司提供在職員工健康檢查，特約健檢院所設置專責人員讓同仁可以進行健康諮詢。2023年度無火災傷害，火災件數(shù)、死傷人數(shù)及死傷人數(shù)占員工總?cè)藬?shù)比率均為0；職災人數(shù)為38人，占員工總?cè)藬?shù)比率1.03%，主因為員工安全意識不足、操作不慎。為落實源頭管理，公司除法令要求的教育訓練課程外，並定期舉辦安全培訓，提高員工安全意識；且每月一次對廠內(nèi)設備進行檢驗維修，確保設施正常運行。	尚無重大差異。
公司是否為員工建立有效之職涯能力發(fā)展培訓計畫？	√		本公司於新進人員入職時辦理入職培訓，為員工建立有效之職涯能力發(fā)展培訓計畫。	尚無重大差異。
針對產(chǎn)品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示等議題，公司是否遵循相關法規(guī)及國際準則，並制定相關保護消費者或客戶權(quán)益政策及申訴程序？	√		本公司對產(chǎn)品之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示，均依照工廠所在地區(qū)相關法律法規(guī)及國際準則執(zhí)行，並制定相關售後服務辦法，以維護消費者權(quán)益。	尚無重大差異。
公司是否訂定供應商管理政策，要求供應商在環(huán)保、職業(yè)安全衛(wèi)生或勞動人權(quán)等議題遵循相關規(guī)範，及其實施情形？	√		本公司訂定「供應商管制程序」敘明本公司與他人建立商業(yè)關係前，由採購、品保、工程部門根據(jù)「供應商評鑑表」，審核需包含QMS、EHS、RBA(健康、環(huán)境、安全、勞工道德)、HSF(包括HSF 符合性宣告，檢測驗證結(jié)果)相關要求。對供應商實施評估審核。 供應商評鑑結(jié)果分級： A級：80分以上為合格供應商； B級：70-79分為有條件合格供應商，但需對其採購量限制，連續(xù)3個月日?？己藶锳級，可直接轉(zhuǎn)為合格供應商。 C級：70分以下為不合格供應商，採購部門會給予供應商三次輔導機會，並限2個月內(nèi)進行改善，如限期內(nèi)未改善，將取消該供應商資格。	尚無重大差異。
公司是否參考國際通用之報告書編製準則或指引，編製永續(xù)報告書等揭露公司非財務資訊之報告書？前揭報告書是否取得第三方驗證單位之確信或保證意見？		√	本公司及子公司尚未有訂定企業(yè)社會責任等相關計畫，並編製永續(xù)報告書之計畫。	未來將配合法令規(guī)定予以執(zhí)行
公司如依據(jù)「上市上櫃公司永續(xù)發(fā)展實務守則」定有本身之永續(xù)發(fā)展守則者，請敘明其運作與所定守則之差異情形：本公司董事會通過企業(yè)社會責任實務守則，將落實其守則，在各方面善盡社會責任。
其他有助於瞭解推動永續(xù)發(fā)展執(zhí)行情形之重要資訊： (一)? 本公司曾參與成立慈善會針對社會弱勢族群給予定期經(jīng)濟上的援助，如養(yǎng)老院及低收入戶。 (二)? 本公司通過認證如下 認證項目 認證日期 有效期限 IATF16949:2016汽車業(yè)品質(zhì)管理系統(tǒng) 2020/4/14 2023/4/5 2026/4/6 IATF16949:2016汽車業(yè)品質(zhì)管理系統(tǒng) 2021/9/9 2021/9/9 2024/9/8 IECQ 有害物質(zhì)過程管理 2020/9/23 2023/9/23 2026/9/22 ISO14001:2015環(huán)境管理 2004/10/1 2022/9/1 2025/9/30 ISO14001:2015環(huán)境管理 2009/4/3 2021/9/2 2024/9/13 ISO14001:2015環(huán)境管理 2013/12/26 2022/11/23 2025/10/22 ISO14001:2015環(huán)境管理 2022/6/12 2022/6/12 2025/6/12 ISO45001:2018職業(yè)健康安全 2013/12/26 2022/11/23 2025/12/26 ISO45001:2018職業(yè)健康安全 2022/6/12 2022/6/12 2025/6/11 ISO9001:2015質(zhì)量管理 1997/4/1 2023/3/21 2026/3/31 ISO9001:2015質(zhì)量管理 2009/3/12 2021/9/2 2024/9/13 ISO9001:2015質(zhì)量管理 2010/7/31 2023/7/31 2026/7/31 ISO9001:2015質(zhì)量管理 2015/12/9 2021/10/15 2024/12/8 ISO9001:2015質(zhì)量管理 2021/11/29 2021/11/29 2024/11/29