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    2. 資料中心

      首頁(yè)> 企業(yè)社會(huì )責任>資料中心>GRI 參照表

      GRI參照表

      一般揭露

      • GRI 101:基礎 2016(不包括任何揭露)

      • GRI 102:一般揭露 2016

        組織概況
        GRI準則揭露項目對應章節/說(shuō)明頁(yè)碼
        102-1組織名稱(chēng)公司簡(jiǎn)介

        P.20

        102-2活動(dòng)、品牌、產(chǎn)品與服務(wù)公司簡(jiǎn)介
        102-3總部位置公司簡(jiǎn)介
        102-4營(yíng)運活動(dòng)地點(diǎn)公司簡(jiǎn)介
        102-5所有權與法律形式公司簡(jiǎn)介
        102-6提供服務(wù)的市場(chǎng)公司簡(jiǎn)介
        102-7組織規模

        公司簡(jiǎn)介

        第一章 公司治理-財務(wù)績(jì)效 

        P.15

        P.45

        102-8員工與其他工作者的資訊第二章 整體概況
        102-9供應鏈第四章 供應商永續管理政策-供應商管理體系
        102-10組織與其供應鏈的重大改變報導期間無(wú)重大改變
        102-11預警原則或方針第一章 公司治理-風(fēng)險管理
        102-12外部倡議臺灣玉山科技協(xié)會(huì )、臺灣區電機電子工業(yè)同業(yè)公會(huì )、臺灣區車(chē)輛同業(yè)公會(huì )、臺灣區機器工業(yè)同業(yè)公會(huì )、臺北市電腦、模具同業(yè)公會(huì )、華聚產(chǎn)業(yè)共同標準推動(dòng)基金會(huì )、責任商業(yè)聯(lián)盟(Responsible Business Alliance,簡(jiǎn)稱(chēng)RBA)
        102-13公協(xié)會(huì )的會(huì )員資格臺灣玉山科技協(xié)會(huì )、臺灣區電機電子工業(yè)同業(yè)公會(huì )、臺灣區車(chē)輛同業(yè)公會(huì )、臺灣區機器工業(yè)同業(yè)公會(huì )、臺北市電腦、模具同業(yè)公會(huì )、華聚產(chǎn)業(yè)共同標準推動(dòng)基金會(huì )、責任商業(yè)聯(lián)盟(Responsible Business Alliance,簡(jiǎn)稱(chēng)RBA)


        策略
        GRI準則揭露項目對應章節/說(shuō)明頁(yè)碼
        102-14決策者的聲明董事長(cháng)致詞


        倫理與誠信
        GRI準則揭露項目對應章節/說(shuō)明頁(yè)碼
        102-16價(jià)值、原則、標準及行為規範第一章 誠信經(jīng)營(yíng)


        治理
        GRI準則揭露項目對應章節/說(shuō)明頁(yè)碼
        102-18治理結構

        第一章 公司治理-集團組織及董事會(huì )

        第一章 企業(yè)社會(huì )責任



        利害關(guān)係人溝通
        GRI準則揭露項目對應章節/說(shuō)明頁(yè)碼
        102-40利害關(guān)係人團體第一章 利害關(guān)係人鑑別溝通與責任
        102-41團體協(xié)約第二章 權益保障及溝通-員工權益保障
        102-42鑑別與選擇利害關(guān)係人第一章 利害關(guān)係人鑑別溝通與責任
        102-43與利害關(guān)係人溝通的方針

        第一章 利害關(guān)係人鑑別溝通與責任


        102-44提出之關(guān)鍵主題與關(guān)注事項第一章 利害關(guān)係人鑑別溝通與責任


        報導實(shí)務(wù)
        GRI準則揭露項目對應章節/說(shuō)明頁(yè)碼
        102-45合併財務(wù)報表中所包含的實(shí)體

        第一章 公司治理-財務(wù)績(jì)效

        2020年財務(wù)報告


        102-46界定報告書(shū)內容與主題邊界

        關(guān)於本報告書(shū)

        第一章 利害關(guān)係人鑑別溝通與責任


        102-47重大主題表列第一章 利害關(guān)係人鑑別溝通與責任
        102-48資訊重編無(wú)資訊重編之情形
        102-49報導改變第一章 利害關(guān)係人鑑別溝通與責任
        102-50報導期間關(guān)於本報告書(shū)
        102-51上一次報告書(shū)的日期關(guān)於本報告書(shū)
        102-52報導週期關(guān)於本報告書(shū)
        102-53可回答報告書(shū)相關(guān)問(wèn)題的聯(lián)絡(luò )人關(guān)於本報告書(shū)
        102-54依循GRI準則報導的宣告關(guān)於本報告書(shū)


        GRI內容索引
        GRI準則揭露項目對應章節/說(shuō)明頁(yè)碼
        102-55GRI內容索引附錄一、GRI 準則對照表


        外部保證/確信
        GRI準則揭露項目對應章節/說(shuō)明頁(yè)碼
        102-56

        外部保證/確信

        附錄二、第三方外部保證


      8項重大性議題揭露-重大性議題

      • 財務(wù)績(jì)效

        GRI準則揭露項目對應章節/說(shuō)明頁(yè)碼
        GRI 103:管理方針 2016

        103-1 解釋重大主題及其邊界

        103-2 管理方針及其要素

        103-3 管理方針的評估

        第一章 永續治理

        第一章 利害關(guān)係人鑑別溝通與責任-重大性議題範疇及實(shí)質(zhì)性分析確認


        GRI 201:經(jīng)濟績(jì)效 2016201-1 組織所產(chǎn)生及分配的直接經(jīng)濟價(jià)值第一章 公司治理-財務(wù)績(jì)效


      • 公司治理與風(fēng)險管理

        GRI準則揭露項目對應章節/說(shuō)明頁(yè)碼
        GRI 103:管理方針 2016

        103-1 解釋重大主題及其邊界

        103-2 管理方針及其要素

        103-3 管理方針的評估

        第一章 永續治理

        第一章 利害關(guān)係人鑑別溝通與責任-重大性議題範疇及實(shí)質(zhì)性分析確認



      • 職業(yè)健康與安全

        GRI準則揭露項目對應章節/說(shuō)明頁(yè)碼
        GRI 103:管理方針 2016

        103-1 解釋重大主題及其邊界

        103-2 管理方針及其要素

        103-3 管理方針的評估

        第三章 健康與安全

        第一章 利害關(guān)係人鑑別溝通與責任-重大性議題範疇及實(shí)質(zhì)性分析確認


        GRI 403:職業(yè)安全衛生 2018403-1 職業(yè)安全衛生管理系統

        第三章 健康與安全

        第三章 職業(yè)安全與衛生


        403-2 危害辨識、風(fēng)險評估、及事故調查

        第三章 職業(yè)安全與衛生-安全稽查風(fēng)險鑑別

        第三章 職業(yè)安全與衛生-安全衛生培訓與演練

        員工可自行離開(kāi)其所認為可能導致傷害或疾病的工作狀態(tài),且不會(huì )有任何處分。


        403-3 職業(yè)健康服務(wù)

        第三章 職業(yè)安全與衛生-安全稽查風(fēng)險鑑別第三章 員工健康促進(jìn)-健康促進(jìn)活動(dòng)


        403-4 有關(guān)職業(yè)安全衛生之工作者參與、諮商與溝通第三章 職業(yè)安全與衛生
        403-5 有關(guān)職業(yè)安全衛生之工作者訓練第三章 職業(yè)安全與衛生-安全衛生培訓與演練
        403-6 工作者健康促進(jìn)第三章員工健康促進(jìn)
        403-7 預防和減輕與業(yè)務(wù)關(guān)係直接相關(guān)聯(lián)之職業(yè)安全衛生的衝擊

        第三章 職業(yè)安全與衛生-安全稽查風(fēng)險鑑別

        第三章 職業(yè)安全與衛生-安全創(chuàng )新與改善專(zhuān)案


        403-8 職業(yè)安全衛生管理系統所涵蓋之工作者第三章 職業(yè)安全與衛生


      • 誠信經(jīng)營(yíng)及法規遵循

        GRI準則揭露項目

        對應章節/說(shuō)明

        頁(yè)碼
        GRI 103:管理方針 2016

        103-1 解釋重大主題及其邊界

        103-2 管理方針及其要素

        103-3 管理方針的評估

        第一章 永續治理-重大性議題管理方針

        第一章 利害關(guān)係人鑑別溝通與責任-重大性議題範疇及實(shí)質(zhì)性分析確認


        GRI 205:反貪腐 2016

        205-3 已確認的貪腐事件及採取的行動(dòng)第一章 誠信經(jīng)營(yíng)
        GRI 206:反競爭行為 2016 206-1 反競爭行為、反托拉斯和壟斷行為的法律行動(dòng)第一章 誠信經(jīng)營(yíng)
        GRI 307:有關(guān)環(huán)境保護的法規遵循 2016

        307-1 違反環(huán)保法規

        第五章 環(huán)境管理體系


      • 創(chuàng )新研發(fā)

        GRI準則

        揭露項目對應章節/說(shuō)明頁(yè)碼
        GRI 103:管理方針 2016

        103-1 解釋重大主題及其邊界

        103-2 管理方針及其要素

        103-3 管理方針的評估

        第一章 永續治理-重大性議題管理方針

        第一章 利害關(guān)係人鑑別溝通與責任-重大性議題範疇及實(shí)質(zhì)性分析確認



      • 氣候變遷因應

        GRI準則揭露項目對應章節/說(shuō)明頁(yè)碼
        GRI 103:管理方針 2016

        103-1 解釋重大主題及其邊界

        103-2 管理方針及其要素

        103-3 管理方針的評

        第五章 環(huán)境-重大性議題管理方針

        第一章 利害關(guān)係人鑑別溝通與責任-重大性議題範疇及實(shí)質(zhì)性分析確認


        GRI 201:經(jīng)濟績(jì)效 2016201-2 氣候變遷所產(chǎn)生的財務(wù)影響及其他風(fēng)險與機會(huì )

        第五章 氣候變遷



      • 供應商管理

        GRI準則揭露項目對應章節/說(shuō)明頁(yè)碼
        GRI 103:管理方針 2016

        103-1 解釋重大主題及其邊界

        103-2 管理方針及其要素

        103-3 管理方針的評估

        第四章 供應商管理-重大性議題管理方針

        第一章 利害關(guān)係人鑑別溝通與責任-重大性議題範疇及實(shí)質(zhì)性分析確認


        GRI 308: 供應商環(huán)境評估 2016308-1 採用環(huán)境標準篩選新供應商第四章 供應商永續管理政策-供應鏈管理方針與流程
        GRI 414: 供應商社會(huì )評估 2016414-1 使用社會(huì )標準篩選之新供應商第四章 供應商永續管理政策-供應鏈管理方針與流程


      • 員工權益與多元平等

        GRI準則

        揭露項目對應章節/說(shuō)明頁(yè)碼
        GRI 103:管理方針 2016

        103-1 解釋重大主題及其邊界

        103-2 管理方針及其要素

        103-3 管理方針的評估

        第二章 員工

        第一章 利害關(guān)係人鑑別溝通與責任-重大性議題範疇及實(shí)質(zhì)性分析確認


        GRI 412:人權評估 2016412-1 接受人權檢核或人權衝擊評估的營(yíng)運活動(dòng)第二章 權益保障及溝通-人權政策


      聯(lián)合國全球盟約對照表

      • 人權

        企業(yè)界應支持並尊重國際公認的人權
        集團支持與尊重國際公認的人權,參考RBA 責任商業(yè)聯(lián)盟行為準則,世界人權宣言 (UDHR)、國際勞工組織(ILO) 等,制訂《鴻海富士康企業(yè)社會(huì )與環(huán)境責任行為準則》,揭露保障勞工人權政策,維護員工人權,並給予其尊嚴和尊重。同時(shí)亦在《供應商社會(huì )及環(huán)境責任行為守則》要求供應商應保障其員工的人權。


        保證不與踐踏人權者同流合污 
        集團堅決不與踐踏人權者同流合污,因此集團建置供應商負責任礦物採購管理流程,並發(fā)佈《集團負責任礦物採購聲明》。集團作為RMI(Responsible Mineral Initiative)組織成員之一,要求新供應商必須簽署與承諾遵守集團的負責任礦物採購政策,以及提交相關(guān)報告,才有資格成為集團的合格供應商。爾後將定期對供應商開(kāi)展盡責調查。


      • 勞工標準

        企業(yè)界應支持結社自由及切實(shí)承認集體談判權
        集團支持結社自由及切實(shí)承認集體談判權。集團為保障員工結社自由,在員工手冊中明述員工權利,亦要求,並在《集團工會(huì )聯(lián)合會(huì )開(kāi)展集體協(xié)商要約書(shū)》、《關(guān)於對集團工會(huì )聯(lián)合會(huì )開(kāi)展集體協(xié)商事宜的復函》亦有載明諮商和談判的相關(guān)條款。同時(shí)亦在《供應商社會(huì )及環(huán)境責任行為守則》要求供應商提供應者應尊重所有工人自願組建和加入工會(huì )、進(jìn)行集體談判與和平集會(huì )以及拒絕參加此等活動(dòng)的權利。


        消除一切形式的強迫和強制勞動(dòng)
        集團支持消除一切形式的強迫和強制勞動(dòng),並將強迫勞工融入到人才招募原則與工作中。同時(shí),集團亦在《供應商社會(huì )及環(huán)境責任行為守則》要求供應商不得雇傭被強迫、受束縛(包括債務(wù)束縛)或受契約約束的勞工、非自願或剝削性質(zhì)的獄中勞工、奴隸或販賣(mài)人口。


        切實(shí)廢除童工
        集團支持切實(shí)廢除童工,並將禁用童工融入到人才招募原則與工作中。同時(shí),集團亦在《供應商社會(huì )及環(huán)境責任行為守則》要求供應商不得雇傭童工。


        消除就業(yè)和職業(yè)方面的歧視
        消除就業(yè)和職業(yè)方面的歧視集團支持消除就業(yè)和職業(yè)方面的歧視,不因任何因素對員工有差別待遇或任何形式之歧視,並承諾全體員工不受騷擾及非法歧視,同時(shí)集團亦在《供應商社會(huì )及環(huán)境責任行為守則》要求供應商應承諾提供全體員工不受騷擾及非法歧視的工作場(chǎng)所。


      • 環(huán)境

        企業(yè)界應支持採用預防性方法應付環(huán)境挑戰
        集團支持採用預防性方法應付環(huán)境挑戰,集團將評估各環(huán)境考量面及其環(huán)境衝擊,並比較其嚴重性等因素綜合評估,確保預先尋找出重大潛在因子,進(jìn)而擬定出改善措施及作業(yè)程序,降低預防重大潛在之影響。同時(shí),集團亦在《供應商社會(huì )及環(huán)境責任行為守則》要求供應商應在保護公眾健康和安全的同時(shí)將對環(huán)境和自然資源的影響降到最小。


        採取主動(dòng)行動(dòng)促進(jìn)在環(huán)境方面更負責任的做法
        集團支持採取主動(dòng)行動(dòng)促進(jìn)在環(huán)境方面更負責任的做法,因此集團展開(kāi)的所有活動(dòng)將會(huì )以環(huán)境為本,鑒別環(huán)境影響並將其最小化,以減少對環(huán)境造成不良影響。同時(shí),集團亦在《供應商社會(huì )及環(huán)境責任行為守則》要求供應商當採取措施從源頭上降低或消除環(huán)境汙染。


        鼓勵開(kāi)發(fā)和推廣環(huán)境友好型技術(shù) 
        集團鼓勵開(kāi)發(fā)和推廣環(huán)境友好型技術(shù),集團除嚴格管控供應商的原物料須符合環(huán)保法規外,亦從屬於源頭的產(chǎn)品設計方面關(guān)注產(chǎn)品環(huán)保,秉承綠色設計思想,力求產(chǎn)品對環(huán)境的影響最小。


      • 反貪腐

        企業(yè)界應努力反對一切形式的腐敗,包括敲詐和賄賂
        集團將禁止一切形式的腐敗,包括敲詐和賄賂,對於任何違反規定的行為或活動(dòng)採取零容忍政策。同時(shí),集團亦在《供應商社會(huì )及環(huán)境責任行為守則》載明,禁止供應商任何及所有形式的賄賂、腐敗、敲詐勒索和貪污。


      外部保證/確信

      • 外部保證/確信

        GRI準則揭露項目對應章節/說(shuō)明頁(yè)碼
        102-56外部保證/確信附錄二、第三方外部保證


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