| 組織概況 | |||
| GRI準則 | 揭露項目 | 對應章節(jié)/說明 | 頁碼 |
| 102-1 | 組織名稱 | 公司簡介 | |
| 102-2 | 活動、品牌、產(chǎn)品與服務 | 公司簡介 | |
| 102-3 | 總部位置 | 公司簡介 | |
| 102-4 | 營運活動地點 | 公司簡介 | |
| 102-5 | 所有權與法律形式 | 公司簡介 | |
| 102-6 | 提供服務的市場 | 公司簡介 | |
| 102-7 | 組織規(guī)模 | 公司簡介 第一章 公司治理-財務績效 | |
| 102-8 | 員工與其他工作者的資訊 | 第二章 整體概況 | |
| 102-9 | 供應鏈 | 第四章 供應商永續(xù)管理政策-供應商管理體系 | |
| 102-10 | 組織與其供應鏈的重大改變 | 報導期間無重大改變 | |
| 102-11 | 預警原則或方針 | 第一章 公司治理-風險管理 | |
| 102-12 | 外部倡議 | 臺灣玉山科技協(xié)會、臺灣區(qū)電機電子工業(yè)同業(yè)公會、臺灣區(qū)車輛同業(yè)公會、臺灣區(qū)機器工業(yè)同業(yè)公會、臺北市電腦、模具同業(yè)公會、華聚產(chǎn)業(yè)共同標準推動基金會、責任商業(yè)聯(lián)盟（Responsible Business Alliance，簡稱RBA) | |
| 102-13 | 公協(xié)會的會員資格 | 臺灣玉山科技協(xié)會、臺灣區(qū)電機電子工業(yè)同業(yè)公會、臺灣區(qū)車輛同業(yè)公會、臺灣區(qū)機器工業(yè)同業(yè)公會、臺北市電腦、模具同業(yè)公會、華聚產(chǎn)業(yè)共同標準推動基金會、責任商業(yè)聯(lián)盟（Responsible Business Alliance，簡稱RBA） | |
| 策略 | |||
| GRI準則 | 揭露項目 | 對應章節(jié)/說明 | 頁碼 |
| 102-14 | 決策者的聲明 | 董事長致詞 | |
| 倫理與誠信 | |||
| GRI準則 | 揭露項目 | 對應章節(jié)/說明 | 頁碼 |
| 102-16 | 價值、原則、標準及行為規(guī)範 | 第一章 誠信經(jīng)營 | |
| 治理 | |||
| GRI準則 | 揭露項目 | 對應章節(jié)/說明 | 頁碼 |
| 102-18 | 治理結(jié)構 | 第一章 公司治理-集團組織及董事會 第一章 企業(yè)社會責任 | |
| 利害關係人溝通 | |||
| GRI準則 | 揭露項目 | 對應章節(jié)/說明 | 頁碼 |
| 102-40 | 利害關係人團體 | 第一章 利害關係人鑑別溝通與責任 | |
| 102-41 | 團體協(xié)約 | 第二章 權益保障及溝通-員工權益保障 | |
| 102-42 | 鑑別與選擇利害關係人 | 第一章 利害關係人鑑別溝通與責任 | |
| 102-43 | 與利害關係人溝通的方針 | 第一章 利害關係人鑑別溝通與責任 | |
| 102-44 | 提出之關鍵主題與關注事項 | 第一章 利害關係人鑑別溝通與責任 | |
| 報導實務 | |||
| GRI準則 | 揭露項目 | 對應章節(jié)/說明 | 頁碼 |
| 102-45 | 合併財務報表中所包含的實體 | 第一章 公司治理-財務績效 2020年財務報告 | |
| 102-46 | 界定報告書內(nèi)容與主題邊界 | 關於本報告書 第一章 利害關係人鑑別溝通與責任 | |
| 102-47 | 重大主題表列 | 第一章 利害關係人鑑別溝通與責任 | |
| 102-48 | 資訊重編 | 無資訊重編之情形 | |
| 102-49 | 報導改變 | 第一章 利害關係人鑑別溝通與責任 | |
| 102-50 | 報導期間 | 關於本報告書 | |
| 102-51 | 上一次報告書的日期 | 關於本報告書 | |
| 102-52 | 報導週期 | 關於本報告書 | |
| 102-53 | 可回答報告書相關問題的聯(lián)絡人 | 關於本報告書 | |
| 102-54 | 依循GRI準則報導的宣告 | 關於本報告書 | |
| GRI內(nèi)容索引 | |||
| GRI準則 | 揭露項目 | 對應章節(jié)/說明 | 頁碼 |
| 102-55 | GRI內(nèi)容索引 | 附錄一、GRI 準則對照表 | |
| 外部保證/確信 | |||
| GRI準則 | 揭露項目 | 對應章節(jié)/說明 | 頁碼 |
| 102-56 | 外部保證/確信 | 附錄二、第三方外部保證 | |
| GRI準則 | 揭露項目 | 對應章節(jié)/說明 | 頁碼 |
| GRI 103：管理方針 2016 | 103-1 解釋重大主題及其邊界 103-2 管理方針及其要素 103-3 管理方針的評估 | 第一章 永續(xù)治理 第一章 利害關係人鑑別溝通與責任-重大性議題範疇及實質(zhì)性分析確認 | |
| GRI 201：經(jīng)濟績效 2016 | 201-1 組織所產(chǎn)生及分配的直接經(jīng)濟價值 | 第一章 公司治理-財務績效 |
| GRI準則 | 揭露項目 | 對應章節(jié)/說明 | 頁碼 |
| GRI 103：管理方針 2016 | 103-1 解釋重大主題及其邊界 103-2 管理方針及其要素 103-3 管理方針的評估 | 第一章 永續(xù)治理 第一章 利害關係人鑑別溝通與責任-重大性議題範疇及實質(zhì)性分析確認 |
| GRI準則 | 揭露項目 | 對應章節(jié)/說明 | 頁碼 |
| GRI 103：管理方針 2016 | 103-1 解釋重大主題及其邊界 103-2 管理方針及其要素 103-3 管理方針的評估 | 第三章 健康與安全 第一章 利害關係人鑑別溝通與責任-重大性議題範疇及實質(zhì)性分析確認 | |
| GRI 403：職業(yè)安全衛(wèi)生 2018 | 403-1 職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng) | 第三章 健康與安全 第三章 職業(yè)安全與衛(wèi)生 | |
| 403-2 危害辨識、風險評估、及事故調(diào)查 | 第三章 職業(yè)安全與衛(wèi)生-安全稽查風險鑑別 第三章 職業(yè)安全與衛(wèi)生-安全衛(wèi)生培訓與演練 員工可自行離開其所認為可能導致傷害或疾病的工作狀態(tài)，且不會有任何處分。 | ||
| 403-3 職業(yè)健康服務 | 第三章 職業(yè)安全與衛(wèi)生-安全稽查風險鑑別第三章 員工健康促進-健康促進活動 | ||
| 403-4 有關職業(yè)安全衛(wèi)生之工作者參與、諮商與溝通 | 第三章 職業(yè)安全與衛(wèi)生 | ||
| 403-5 有關職業(yè)安全衛(wèi)生之工作者訓練 | 第三章 職業(yè)安全與衛(wèi)生-安全衛(wèi)生培訓與演練 | ||
| 403-6 工作者健康促進 | 第三章員工健康促進 | ||
| 403-7 預防和減輕與業(yè)務關係直接相關聯(lián)之職業(yè)安全衛(wèi)生的衝擊 | 第三章 職業(yè)安全與衛(wèi)生-安全稽查風險鑑別 第三章 職業(yè)安全與衛(wèi)生-安全創(chuàng)新與改善專案 | ||
| 403-8 職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)所涵蓋之工作者 | 第三章 職業(yè)安全與衛(wèi)生 |
| GRI準則 | 揭露項目 | 對應章節(jié)/說明 | 頁碼 |
| GRI 103：管理方針 2016 | 103-1 解釋重大主題及其邊界 103-2 管理方針及其要素 103-3 管理方針的評估 | 第一章 永續(xù)治理-重大性議題管理方針 第一章 利害關係人鑑別溝通與責任-重大性議題範疇及實質(zhì)性分析確認 | |
GRI 205：反貪腐 2016 | 205-3 已確認的貪腐事件及採取的行動 | 第一章 誠信經(jīng)營 | |
| GRI 206：反競爭行為 2016 | 206-1 反競爭行為、反托拉斯和壟斷行為的法律行動 | 第一章 誠信經(jīng)營 | |
| GRI 307：有關環(huán)境保護的法規(guī)遵循 2016 | 307-1 違反環(huán)保法規(guī) | 第五章 環(huán)境管理體系 |
GRI準則 | 揭露項目 | 對應章節(jié)/說明 | 頁碼 |
| GRI 103：管理方針 2016 | 103-1 解釋重大主題及其邊界 103-2 管理方針及其要素 103-3 管理方針的評估 | 第一章 永續(xù)治理-重大性議題管理方針 第一章 利害關係人鑑別溝通與責任-重大性議題範疇及實質(zhì)性分析確認 |
| GRI準則 | 揭露項目 | 對應章節(jié)/說明 | 頁碼 |
| GRI 103：管理方針 2016 | 103-1 解釋重大主題及其邊界 103-2 管理方針及其要素 103-3 管理方針的評 | 第五章 環(huán)境-重大性議題管理方針 第一章 利害關係人鑑別溝通與責任-重大性議題範疇及實質(zhì)性分析確認 | |
| GRI 201：經(jīng)濟績效 2016 | 201-2 氣候變遷所產(chǎn)生的財務影響及其他風險與機會 | 第五章 氣候變遷 |
| GRI準則 | 揭露項目 | 對應章節(jié)/說明 | 頁碼 |
| GRI 103：管理方針 2016 | 103-1 解釋重大主題及其邊界 103-2 管理方針及其要素 103-3 管理方針的評估 | 第四章 供應商管理-重大性議題管理方針 第一章 利害關係人鑑別溝通與責任-重大性議題範疇及實質(zhì)性分析確認 | |
| GRI 308: 供應商環(huán)境評估 2016 | 308-1 採用環(huán)境標準篩選新供應商 | 第四章 供應商永續(xù)管理政策-供應鏈管理方針與流程 | |
| GRI 414: 供應商社會評估 2016 | 414-1 使用社會標準篩選之新供應商 | 第四章 供應商永續(xù)管理政策-供應鏈管理方針與流程 |
GRI準則 | 揭露項目 | 對應章節(jié)/說明 | 頁碼 |
| GRI 103：管理方針 2016 | 103-1 解釋重大主題及其邊界 103-2 管理方針及其要素 103-3 管理方針的評估 | 第二章 員工 第一章 利害關係人鑑別溝通與責任-重大性議題範疇及實質(zhì)性分析確認 | |
| GRI 412：人權評估 2016 | 412-1 接受人權檢核或人權衝擊評估的營運活動 | 第二章 權益保障及溝通-人權政策 |
| 企業(yè)界應支持並尊重國際公認的人權 | |
| 集團支持與尊重國際公認的人權，參考RBA 責任商業(yè)聯(lián)盟行為準則，世界人權宣言 (UDHR)、國際勞工組織(ILO) 等，制訂《鴻海富士康企業(yè)社會與環(huán)境責任行為準則》，揭露保障勞工人權政策，維護員工人權，並給予其尊嚴和尊重。同時亦在《供應商社會及環(huán)境責任行為守則》要求供應商應保障其員工的人權。 | |
| 保證不與踐踏人權者同流合污 | |
| 集團堅決不與踐踏人權者同流合污，因此集團建置供應商負責任礦物採購管理流程，並發(fā)佈《集團負責任礦物採購聲明》。集團作為RMI（Responsible Mineral Initiative）組織成員之一，要求新供應商必須簽署與承諾遵守集團的負責任礦物採購政策，以及提交相關報告，才有資格成為集團的合格供應商。爾後將定期對供應商開展盡責調(diào)查。 | |
| 企業(yè)界應支持結(jié)社自由及切實承認集體談判權 | |
| 集團支持結(jié)社自由及切實承認集體談判權。集團為保障員工結(jié)社自由，在員工手冊中明述員工權利，亦要求，並在《集團工會聯(lián)合會開展集體協(xié)商要約書》、《關於對集團工會聯(lián)合會開展集體協(xié)商事宜的復函》亦有載明諮商和談判的相關條款。同時亦在《供應商社會及環(huán)境責任行為守則》要求供應商提供應者應尊重所有工人自願組建和加入工會、進行集體談判與和平集會以及拒絕參加此等活動的權利。 | |
| 消除一切形式的強迫和強制勞動 | |
| 集團支持消除一切形式的強迫和強制勞動，並將強迫勞工融入到人才招募原則與工作中。同時，集團亦在《供應商社會及環(huán)境責任行為守則》要求供應商不得雇傭被強迫、受束縛（包括債務束縛）或受契約約束的勞工、非自願或剝削性質(zhì)的獄中勞工、奴隸或販賣人口。 | |
| 切實廢除童工 | |
| 集團支持切實廢除童工，並將禁用童工融入到人才招募原則與工作中。同時，集團亦在《供應商社會及環(huán)境責任行為守則》要求供應商不得雇傭童工。 | |
| 消除就業(yè)和職業(yè)方面的歧視 | |
| 消除就業(yè)和職業(yè)方面的歧視集團支持消除就業(yè)和職業(yè)方面的歧視，不因任何因素對員工有差別待遇或任何形式之歧視，並承諾全體員工不受騷擾及非法歧視，同時集團亦在《供應商社會及環(huán)境責任行為守則》要求供應商應承諾提供全體員工不受騷擾及非法歧視的工作場所。 | |
| 企業(yè)界應支持採用預防性方法應付環(huán)境挑戰(zhàn) | |
| 集團支持採用預防性方法應付環(huán)境挑戰(zhàn)，集團將評估各環(huán)境考量面及其環(huán)境衝擊，並比較其嚴重性等因素綜合評估，確保預先尋找出重大潛在因子，進而擬定出改善措施及作業(yè)程序，降低預防重大潛在之影響。同時，集團亦在《供應商社會及環(huán)境責任行為守則》要求供應商應在保護公眾健康和安全的同時將對環(huán)境和自然資源的影響降到最小。 | |
| 採取主動行動促進在環(huán)境方面更負責任的做法 | |
| 集團支持採取主動行動促進在環(huán)境方面更負責任的做法，因此集團展開的所有活動將會以環(huán)境為本，鑒別環(huán)境影響並將其最小化，以減少對環(huán)境造成不良影響。同時，集團亦在《供應商社會及環(huán)境責任行為守則》要求供應商當採取措施從源頭上降低或消除環(huán)境汙染。 | |
| 鼓勵開發(fā)和推廣環(huán)境友好型技術 | |
| 集團鼓勵開發(fā)和推廣環(huán)境友好型技術，集團除嚴格管控供應商的原物料須符合環(huán)保法規(guī)外，亦從屬於源頭的產(chǎn)品設計方面關注產(chǎn)品環(huán)保，秉承綠色設計思想，力求產(chǎn)品對環(huán)境的影響最小。 | |
| 企業(yè)界應努力反對一切形式的腐敗，包括敲詐和賄賂 | |
| 集團將禁止一切形式的腐敗，包括敲詐和賄賂，對於任何違反規(guī)定的行為或活動採取零容忍政策。同時，集團亦在《供應商社會及環(huán)境責任行為守則》載明，禁止供應商任何及所有形式的賄賂、腐敗、敲詐勒索和貪污。 | |
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| 102-56 | 外部保證/確信 | 附錄二、第三方外部保證 |
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